Uma proposta de valor transformada em método.

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// Uma jornada de aprendizagem São mais de onze anos dedicados a criação de experiências de aprendizagem com o propósito de promover o pleno desenvolvimento de pessoas e organizações humanas. Meu trabalho tem sido potencializar a cultura organizacional, especialmente em cenários de mudanças.

// O Método APRECIATO na prática Toda experiência de aprendizagem se baseia nos três pilares da mediação apreciativa:

Diálogo

Valorização

Inspiração

Compartilhar histórias, ideias e perspectivas gera transformações profundas na realidade das pessoas, o que torna a comunicação a chave do pleno desenvolvimento.

Reconhecer as contribuições de cada indivíduo é essencial para que se promova um sentido de pertencimento, engajando as pessoas entorno de um propósito comum.

Resgatar o papel das pessoas como parte da solução as empodera para tornar cada nova mudança num desafio a ser superado, não mais um problema a ser meramente enfrentado.

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Muito mais do que conceitos abstratos, estas são atitudes provocadas nas experiências de aprendizagem.

// Uma construção em fases

Uma experiência de aprendizagem, para promover o pleno desenvolvimento, começa muito antes e vai muito além do encontro presencial das pessoas. Por este motivo projetamos três fases interativas:

// Uma construção em fases

Introdução

O período que antecede o encontro precisa despertar os participantes para os desafios que serão apresentados. Nessa fase criamos uma comunicação provocativa, desde o convite, que incentiva a livre adesão, até a proposta de atividades de campo pré-encontro, além de muitos lembretes provocativos.

// Uma construção em fases

Imersão

Nos encontros os temas são trabalhados de maneira interativa, colocando em prática a mediação da aprendizagem, por meio das atividades prático-reflexivas ou em processos de cocriação gamificados, desafiando os participantes na construção de conhecimento e soluções.

// Uma construção em fases

Implementação

Logo após os encontros lançamos ações de comunicação que criem um sentido de continuidade ao processo de aprendizagem e transferência do conhecimento para a prática, apresentando conteúdos reflexivos em diferentes formatos (artigos, check lists, lembretes, etc.) ou desafios colaborativos para estimular o trabalho em equipe.

// Um formato de imersão diferente para cada necessidade. Existem três diferentes formatos de imersão para as experiências de aprendizagem:

Papos Inspiradores

Diálogos de Aprendizagem Compartilhada

Campanhas de Incentivo e Engajamento

São ações com 90 minutos de duração.

Podem durar quatro horas ou vários dias

São intervenções que somam

Podem até lembrar uma palestra,

e envolvem atividades prático-reflexivas

iniciativas de comunicação direta

mas sua dinâmica é 100% interativa,

e de cocriação, estimulando os participantes

e integrada com ações de gamificação

abordando os temas maneira experiencial.

a criarem conhecimento com autonomia.

para envolver os participantes na resolução de desafios ou conflitos

Servem para despertar a reflexão

Servem tanto à capacitação de determinadas

e a tomada de consciência

competências quanto para processos colaborativos

sobre diferentes assuntos, ou lançar

de criação e inovação.

desafios para os participantes.

na organização.

@RGiuliano Rafael Giuliano RGiulianoHS Facebook/RGiulianoS [email protected]