Comportamento Organizacional Por Douglas Pereira da Silva O que é comportamento organizacional? É o comportamento da organização para com o colaborador, e o comportamento do colaborador para com a organização. As organizações procuram entender o comportamento dos profissionais com quem ela convive através de contrato pela CLT ou terceirizado, prestando serviço. O colaborador tem obrigações com a organização. Trabalhar é fundamental para o ser humano, as obrigações são variadas e o comprometimento tem que ser total. Muitos profissionais não se dedicam como deveriam ou executam apenas o serviço para qual foi contratado. É comum o colaborador reclamar do chefe, da empresa, dos companheiros de trabalho, mas não é capaz de ver suas atitudes em relação a eles. Muitos profissionais são capacitados para exercer funções de importância e relevância, mas devemos entender que não é sempre assim. Quando iniciamos nossa carreira nós somos levados a aceitar a primeira oportunidade que nos aparece e de certa forma nunca é o que desejamos. O caminho é longo, mas com investimento em si próprio e conhecimento sobre a organização e os departamentos que nela existem chegamos ao nosso objetivo. É a chamada ascensão profissional e empresarial, que nada mais é do que atingir seu objetivo pessoal. Em algum momento você pensou se a organização escolheu você ou foi você que escolheu a organização? Pode ser que, nem um nem outro, o que aconteceu foi parte de seu destino que se encarregou de mostrar que parte de seu caminho e sua jornada ao aprendizado começou e, claro, temos que aprender sempre. Esta experiência é fundamental para o nosso sucesso. Por outro lado, as organizações têm que se preocupar com a estrutura que oferece ao seu colaborador, pois este profissional está disponível para o mercado e caso alguma organização ofereça uma condição melhor que a atual ele se sentira tentado a mudar de emprego. As organizações têm que dar condições salariais, benefícios e toda a estrutura possível para reter seus colaboradores. A comunicação tem que ser clara, o profissional tem que ter liberdade para trabalhar, ter incentivo para criar e desenvolver projetos e estar motivado a trabalhar, zelando assim pelo crescimento e desenvolvimento da organização. Trabalhar é necessário, mas se pudermos fazer o que gostamos tudo fica mais fácil e prazeroso, portanto investir em si próprio é o melhor caminho para a tingir seus objetivos profissionais. Lembre se que sua carreira esta em suas mãos e as organizações serão o trampolim para o sucesso. Procure informações no link http://gestaopessoas042010.blogspot.com.br/ Douglas Pereira da Silva