Você tem atitude? Maio

1.

Introdução

Estamos no 5º mês do programa gratuito -

Muitas pessoas me perguntam como

Coach Group Orientado Líder Coach.Este,

conseguimos fazer uma boa gestão de

tem como objetivo ser uma ferramenta

pessoas. Sabem qual é a minha resposta?

poderosa para você líder conseguir

Fazendo SEMPRE, mantendo a chama

desenvolver mês a mês sua equipe e torná-

acesa!

la um time de excelência. E quanto a você? Mergulhe conosco para se tornar um LÍDER

Desejo uma sessão de muita ATITUDE a

COACH de verdade!

você, líder!

Para

isso,

contamos

com

seu

comprometimento e foco em promover sessões mensais com seu time (de 30 a 40 minutos) utilizando-se destas orientações (vídeo e materiais) para compartilhar, ouvir, provocar, ensinar, aprender, transformar, enfim, dar uma paradinha para “ver vendo” as pessoas, colocar óleo na engrenagem!

2.

Você tem atitude?

Neste mês fui inspirada pelo meu time a falar sobre um tema que eu adoro que é a ATITUDE! Conceitualmente, a atitude é a união do conhecimento mais a habilidade, o famoso CHA: “C” conhecimento + “H” habilidade = “A” atitude! Nesta sessão estamos compartilhando com você “conhecimento”, com isso você poderá se instrumentalizar e treinar sua equipe desenvolvendo assim a “habilidade” da liderança coach. Qual o resultado disso? Um time de atitude! Vêm comigo!

3.

Abacaxi

Numa grande empresa trabalhava Álvaro,

uma sobremesa para o almoço de hoje.

um funcionário sério, cumpridor de suas

Aqui na esquina tem uma barraca de frutas.

obrigações e, por isso mesmo, já com 20

Vá até lá e verifique se tem abacaxi. Álvaro,

anos de casa.

sem entender, saiu da sala e foi cumprir a

Um belo dia, Álvaro vai ao presidente da

missão a ele designada. Em cinco minutos

empresa fazer uma reclamação: - Tenho

estava de volta.

trabalhado durante estes 20 anos em sua

- Como foi ? - disse o patrão.

empresa com toda a dedicação, e agora

- Verifiquei como o senhor mandou e a

me sinto um tanto injustiçado. Juca, que

barraca tem o abacaxi, disse Álvaro.

esta conosco ha somente três anos, está

- E quanto custa cada? - perguntou o

ganhando mais que eu.

patrão.

O

patrão

fingiu

não

ouvi-lo

e,

cumprimentando, falou: - Foi bom você ter vindo aqui. Tenho um

- Isto eu não perguntei! - respondeu Álvaro. - Eles tem quantidade suficiente para atender todos os funcionários? - perguntou

problema para resolver e você poderá ajudar-

o patrão.

me. Estou querendo dar ao nosso pessoal

- Não sei. - respondeu Álvaro.

- Muito bem Álvaro, sente-se ali naquela

- Bom o abacaxi eles estão vendendo a R$

cadeira e me aguarde um pouco. Pegou

4,00 o quilo, a banana a R$ 2,50 o quilo e a

o telefone e mandou chamar o Juca.

laranja a R$ 50,00 o cento, já descascada.

Quando Juca entrou na sala o patrão foi

Mas como eu disse que a quantidade era

logo dizendo:

grande eles me concederam um desconto

- Juca estou querendo dar ao nosso

de 15%. Deixei reservado o abacaxi. Caso

pessoal uma sobremesa para o almoço

o senhor resolva, eu confirmo.

hoje. Aqui na esquina tem uma barraca de

Agradecendo a Juca pelas informações o

frutas, vá até lá e verifique se tem abacaxi.

patrão dispensou-o e voltou-se para Álvaro

Em oito minutos Juca estava de volta.

na cadeira ao lado e perguntou-lhe:

- E então, Juca? - perguntou o patrão.

- Você perguntou alguma coisa quando

- Tem abacaxi, sim. Tem quantidade

entrou em minha sala hoje. O que era

suficiente para todo o pessoal e se o

mesmo?

senhor quiser, eles têm também laranja e

- Nada sério, patrão - respondeu Álvaro.

banana. - E o preço? - perguntou o patrão.

4.

Orientações técnicas Esta é uma técnica poderosa que potencializa as pessoas a fazerem o seu algo a mais, a serem proativas e sairem fora da caixa. No entanto, para que a mesma tenha bons resultados, peço que você, líder, que assista com o máxima atenção a terceira parte deste Coach Group.

5.

Dicas importantes

•

Convide as pessoas para a sessão

ressaltando que seu papel como líder coach é levar mês a mês técnicas de desenvolvimento. •

Quando

chegarem

na

sala

é

importante que os receba com músicas que o grupo goste. Prepare este momento, pergunte as pessoas qual seu estilo musical preferido e coloque estas músicas na sala quando chegarem e ao final da sessão. Essa sua atitude demonstra que você líder se importa com as pessoas que lidera, que quer proporcionar momentos que estejam alinhados e conectados com a cultura do time.

6.

Lembre-se

Sempre

que

for

utilizar

vídeos

e

Após

a

conclusão

da

leitura,

músicas nas sessões fique atento com

recomendamos que você faça um

alguns

estes

momento de processamento, ou seja,

demonstrarão atenção e profissionalismo

de reflexões e aprendizados em grupo.

da sua parte líder coach:

Seguem algumas perguntas poderosas

detalhes

importantes,

• Teste com antecedência a qualidade de som dos áudios; • Certifique-se quanto ao sinal de internet

que você poderá fazer após a leitura do texto abacaxi: • Como estamos nos sentindo?

ou baixe o vídeo ou música em seu

• O que fica de reflexão ao ouvir essa

computador;

mensagem?

• Conduza a sessão em uma sala

• Como estamos saindo?

com iluminação apropriada para a visualização do vídeo.

7.

Sugestão de materiais

Atitude é tudo - o menino e a árvore Atitude Observação: caso você entenda como apropriado recomendamos utilizar um dos vídeos acima para fazer o fechamento ou

Desejo uma sessão maravilhosa a você, líder! Bora lá fazer acontecer um mês de muita atitude e excelentes resultados com seu time! Um super abraço coach!

abertura da sua sessão. Ambos remetem ao

Vanusa Cardoso.

tema atitude e poderão enriquecer muito o

Psicóloga, Master Coach e Especialista em

trabalho.

Processos Grupais

Caso não tenha tempo para aplicá-los no mesmo dia da leitura do abacaxi você poderá conduzir momentos posteriores com o time. Sinta, perceba e decida o momento mais apropriado com cada equipe e com sua forma e estilo de liderar! Use sua intuição, ela é poderosa!

Psicóloga - CRP 12/05467, Master Coach

Atualmente também atende coachees

e Diretora Executiva da Vanusa Cardoso

dos EUA via hangout e está ampliando e

Coaching há 7 anos.

readequando seu leque de conhecimentos

Vivência de 16 anos de atuação na área

Vanusa Cardoso

e metodologias para o universo online.

de Desenvolvimento Humano, adquirindo

Professora da disciplina “Master Coach” na

experiências em todos os subsistemas

Pós Graduação Psicologia das Organizações

de RH.

e Coaching (CESUSC).

Já atendeu como Consultora de RH e Executive Coach 112 empresas diferentes (de grande, médio e pequeno porte) em diversos estados do Brasil e ministrou treinamentos comportamentais para mais de 2.500 pessoas (entre colaboradores e líderes).