Caracterização da Amostra Nesta 5ª Edição da Pesquisa, contamos com a participação de 100 empresas.
Tendências em RH para 2013
Características da Amostra O critério para definição do porte das empresas foi baseado no número de colaboradores e faturamento anual de cada empresa.
3%
17% Micro Pequeno 50%
Médio 30%
Grande
Tendências em RH para 2013
Características da Amostra Segmento
30,6%
Indústria Comércio 63,9%
5,4%
Serviços
Tendências em RH para 2013
Características da Amostra Setor
5%
Pública Privado 95%
Tendências em RH para 2013
Características da Amostra Origem do Capital
13% Nacional Multinacional
87%
Tendências em RH para 2013
Características da Amostra Perfil da área de RH
8% Até 10 colaboradores 26%
De 11 a 50 colaboradores 66%
Acima de 50 colaboradores
Perspectivas de Mercado Comportamento dos Negócios Geração de Emprego
Tendências em RH para 2013
Perspectivas de mercado Comportamento dos Negócios 2013
78% 81%
22% 14% Crescimento
Estagnação
0%
6%
Recessão
2012
Tendências em RH para 2013
Perspectivas de mercado Nível de Emprego 2013
48%
51%
48%
44%
5% Ampliação
Manutenção
Redução
4%
2012
Tendências em RH para 2013
Perspectivas de mercado Segmentação das Vagas 2013
36%
35%
34%
36%
24% 20%
21%
8%
2% 2%
EX
MG
PU
PTE
2012
PO
Gestão de Pessoas Prioridades x Investimentos
Gestão de Talentos
Desenvolvimento Organizacional
Gestão Estratégia de RH
Tendências em RH para 2013
Gestão de Talentos Ações de identificação e desenvolvimento
Desenvolvimento de Lideranças Avaliação de Desempenho Coaching Executivo Avaliação de Potencial Assessment Gerencial Programa de Sucessão Recrutamento e Seleção
Gestão de Talentos Ações de identificação e desenvolvimento 2012
70%
63%
Desenv. de Lideranças
2013
44%
33%
31%
31%
20%
23%
54%
48%
47%
47%
31%
29%
Avaliação de Desempenho
Coaching Executivo
Avaliação de Potencial
Assessment Gerencial
Programa de Recrutamento Sucessão & Seleção
Tendências em RH para 2013
Desenvolvimento Organizacional Ações que visam o alinhamento e o comprometimento das pessoas
Capacitação in company Desenvolvimento Equipes Ações motivacionais Comunicação Interna Programas da Qualidade Integração Colaboradores Cultura Organizacional
Desenvolvimento Organizacional Ações que visam o alinhamento e o comprometimento das pessoas 2012
43%
63%
43%
60%
Capacitação in Desenvolvimento company Equipes
38%
54%
Ações motivacionais
52%
50%
Comunicação Interna
32%
40%
Programas da Qualidade
35%
38%
Integração Colaboradores
2013
43%
32%
Cultura Organizacional
Tendências em RH para 2013
Gestão Estratégica de RH Práticas que proporcionam diferencial ao negócio
Retenção de Talentos Gestão do Conhecimento Gestão do Clima Organizacional Gestão por Competências Remuneração Estratégica Plano de Cargos e Salários Remuneração Variável - PPR/PRL Plano de Benefícios
Gestão Estratégica de RH Práticas que proporcionam diferencial ao negócio 2012
2013
53%
39%
36%
30%
60%
54%
47%
47%
Gestão do Conhecimento
Gestão do Clima Organizacional
Gestão por Competências
Retenção de Talentos
Resultados por SEGMENTO
COMÉRCIO
INDÚSTRIA
Avaliação de Desempenho Capacitação in Company Desenvolvimento de Lideranças
Desenvolvimento de Lideranças Comunicação Interna Capacitação in Company
SERVIÇOS Ações Motivacionais Desenvolvimento de Equipes Desenvolvimento de Lideranças
Tendências em RH para 2013
Gestão de RH Dificuldades enfrentadas para execução dos projetos em RH 2013
53% 45%
23% 19% 19%
18% 13%
Apoio da alta direção
10%
Apoio dos pares
Orçamento
Quantidade de Projetos
2012
Conclusões Liderança - Ampliar o coletivo (DL) buscando a visão no indivíduo (AD, Assessment e Coaching) Ampliação de investimento em capacitação in company e desenvolvimento de equipes A Gestão do Conhecimento sendo impulsionada pela dificuldade de retenção de talentos O Clima Organizacional como base para retenção de talentos A Gestão por Competências para integração dos processos de gestão de pessoas e novas perspectivas e desafios de carreira
Empresas Participantes AABB PORTO ALEGRE RS AEL SISTEMAS AS AGRALE S.A. ALTUS SISTEMAS DE INFORMÁTICA AS BANRISUL BBOSCH GALVANIZAÇÃO DO BRASIL LTDA BEBIDAS FRUKI SA BORRACHAS VIPAL S/A BP COMPONENTES HIDRAULICOS E MEC.LTDA BRASLUX INDUSTRIA DE AUTO PEÇAS LTDA BSTEC CÂMARA MUNICIPAL DE GUAÍBA CIA NACIONAL DO AÇO/ARCELORMITTAL CIGAM SOFTWARE CORPORATIVO LTDA. CIM COMPONENTES IND METALÚRGICA LTDA CINEX INDÚSTRIA DO MOBILIÁRIO LTDA CORTIACO METALURGICA LTDA DHB COMPONENTES AUTOMOTIVOS DMAE - PREFEITURA MUNICIPAL DE PORTO ALEGRE DUROLINE S/A FAMASTIL TAURUS FERRAMENTAS S.A. FRANZOI FERRAMENTAS INDUSTRIA E COMERCIO LTDA FRAS-LE GL ELETRO ELETRÔNICOS LTDA GRUPO ALLTECH
INTRAL S/A JARFLEX INDUSTRIA E COMERCIO LTDA KLEY HERTZ S.A. INDUSTRIA E COMERCIO KRAFOAM EMBALAGENS IND. E COM. LTDA LAUREATE - UNIRITTER E FADERGS LUPATECH S/A MADAL PALFINGER S.A. MAQUINAS SAZI LTDA MARELLI MÓVEIS PARA ESCRITÓRIO LTDA METADADOS ASSESSORIA E SISTEMAS LTDA MICHELON MAQUINAS E EQUIPAMENTOS LTDA MOINHO DO NORDESTE S/A MSDEVELOP MUNDIAL S.A PLANALTO TRANSPORTES LTDA. PPG IND DO BRASIL TINTAS E VERNIZES LTDA QUIMICAMAR ROAL INDÚSTRIA METALÚRGICA LTDA SABEMI SEGURADORA SA SC&C IND ELETRONICA LTDA SEIBT MÁQUINAS PARA PLÁSTICOS LTDA. SIMBIUS TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO LTDA TMSA - TECNOLOGIA EM MOVIMENTAÇÃO S/A VOIZA INFORMÁTICA LTDA XALINGO S/A
